男子提出離職申請,卻被要求先刪同事微信!

11月17日,距離事情發生已經4個多月,王先生仍然憤慨不已。

7月26日,王先生在就職3年多的保險公司離職時,主管要求他先刪除其他同事的微信,才能在離職文件上簽字。

王先生表示,當時為了盡快辭職,便刪掉了同事微信,但事後意識到,公司主管侵犯了自己的隱私權。

對此,王先生的主管寇女士回應,她確實要求王先生刪除微信中的同事,是出於對團隊保護的需要,且並不是強制,而是征得了王先生的同意。

男子提出離職申請,卻被要求先刪同事微信!

↑↑↑王先生向四川銀保監局投訴後得到的信訪告知書

工作三年多提出辭職

主管要求先刪同事微信再簽字

今年7月26日,因為長期工作壓力大,身體出現了不適,工作了3年多後,王先生向自己所在的中國平安人壽保險公司四川分公司區拓管理部天府展二5處39課課長寇女士提出了辭職,需要寇女士在離職文件上簽字。

王先生說,讓他沒想到的是,寇女士提出了一個「蠻橫無理」的要求,讓他從手機微信中刪除所有同事的帳號,否則不簽字。

因為想盡快離職,王先生便按照要求刪了,而對方還特意在他手機上確認,還有遺漏未刪除的帳號,再次刪除後才作罷。

「後來我問了內勤,說沒有這個(離職刪除同事微信)要求。」事後,王先生越想越不對勁,寇女士怎麼能要求自己刪除手機裡的同事微信?他認為寇女士侵犯了自己的隱私。

於是,王先生多次找到寇女士理論,甚至向四川銀保監局籌備組投訴,但都沒有得到妥善解決。

「必須要道歉。」王先生提出,要寇女士公開向自己道歉。

上級主管回復:

為了保護團隊,先征得了其同意

17日中午,記者電話聯繫了尚在外地的寇女士,對方表示,確實在王先生提出辭職時讓他刪除或是屏蔽其他同事的微信,但並非是強制要求,而王先生也當即表示「馬上刪」,是征得了對方同意的。

「他1米8的小夥子,我1米5多,他不同意,我難道能把他的手機搶過來刪除嗎?」寇女士說,她從王先生手裡拿過手機,也只是要求他從主管微信群中退出,並不是再三確認是否全部刪除了(才簽字)。

寇女士解釋說,之所以讓王先生刪除其他同事的微信,是出於對團隊和公司的保護。「我不知道你清不清楚,我們行業互相挖牆腳的事有多激烈?」寇女士說,王先生入職3年多,是她一手將王先生帶入行,教他如何簽單、維護客戶,算是王先生的「師傅」,而在保險行業,要培養一個成熟的主管是非常不容易的。

寇女士說,在王先生離職去其他公司前,已經有在發布其他公司的產品,這對在職同事的心理是有影響的,所以她才要求或者說請求他將同事屏蔽或者刪除。

寇女士表示,她在離職文件上簽字只是一個流程,後續還需要公司繼續完善手續,因此,嚴格地說,王先生在離職後迅速到其他公司就職,並沒有走完辭職程序,她也是出於對王先生的保護才沒有糾纏這些問題。

律師說法:

微信涉及個人通訊權

四川及第律師事務所律師邢連超解釋說,微信涉及到個人的通訊權,每個人的通訊權是受國家法律保護的,屬於公民的通訊自由權,外人不能任意干預。

所以在事件中,要求刪除這件事本身是沒有道理的,也是沒有法律依據的,並不能以此作為員工離職的限制性條件。

至於離職前就在其他公司開始培訓和銷售產品,這種行為很難鑒定。

勞力者只能在雙方解除了勞力合同關係之後,才可以和新的用工單位形成勞力關係,但是如果並沒有形成勞力關係,僅僅是參加一些培訓、一些銷售活動,這些是並不被禁止的。

如果用工單位認為勞力者辭職後可能會泄露商業秘密,應該在合同中約定,或者收集到足夠的證據,才能要求相應賠償。

泰和泰律師事務所律師劉秀認為,如果當時在提出要求讓其刪除時,員工是同意的,公司並沒有強迫其刪除微信,那麼就不構成侵犯隱私。

至於離職前就在其他公司開始培訓和銷售產品,這種行為也很難叫做違規,如果其一級在其他公司開始工作,那麼原公司一方可以根據《勞力合同法》的規定,解除勞力合同關係,而不用支付補償,只是說公司有這種權利。

來源:紅星新聞

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