「買買買」之後不要慌,這幾筆錢快到帳啦!你有嗎?

「雙11」剛結束,付完各種尾款後的你,是不是感覺手頭略緊?

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先別慌,臨近年底了,還有這幾筆錢一起來看看。

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「十三薪」

注意!

「十三薪」和年終獎都是薪水的組成部分,用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中,不能違反勞力法律法規。

《勞力合同法》規定,勞力合同的條款中必須明確勞力報酬。因此,如果勞力合同或單位規章制度規定有「十三薪」或年終獎數額或者計算方式,且勞力者付出了勞力,單位就應按規定足額發放。

勞力者務必事先明確單位的相關規章制度,熟悉勞力合同,維護自己年底拿「十三薪」或年終獎的權利。

3


帶薪休假薪水

年底了,你的帶薪休假休了嗎?

根據規定,職工連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬。

4


加班費

這一年,是不是又在「忙忙忙」中度過了呢?快查查,到底加了多少班,加班薪水可別忘了領!

《勞力法》第36條、第41條、第44條規定,國家實行勞力者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞力者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞力者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

安排勞力者延長工作時間的,支付不低於薪水的150%的薪水報酬。

來源:工人日報客戶端


監制:劉洪 張立紅

編輯:蔡夢曉 劉怡然

校對:董靜雪

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