用人單位能否以「末位淘汰」、「競爭上崗」形式解除勞力合同

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用人單位能否以「末位淘汰」、「競爭上崗」形式解除勞力合同

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為提高員工的工作積極性和效率,很多用人單位在其管理制度、員工手冊中均規定了「末位淘汰」制度。「末位淘汰」,是指在一個(或幾個)考核周期內,員工經考核處於最末位一次(或幾次)的,用人單位有權單方解除勞力合同。今天我們聊聊與「末位淘汰」制度相關的法律問題。

一、用人單位能否以「末位淘汰」形式單方解除勞力合同?

不能。理由有二:

1、「末位淘汰」不屬於用人單位單方解除勞力合同的法定情形。

勞力權是勞力者的基本權利,用人單位單方解除勞力合同,必須要有法律依據。大陸勞力合同法第三十九規定了用人單位單方解除合同的六種情形:(1)試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞力者同時與其他用人單位建立勞力關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)勞力者因欺詐、脅迫、乘人之危,使用人單位違背真實意思的情況下訂立或者變更勞力合同,致使勞力合同無效的;(6)依法被追究刑事責任的。「末位淘汰」不屬於上述任何情形,用人單位以「末位淘汰」為由單方解除勞力合同無法律依據。

2、最高人民法院公布的全國法院民商事審判工作會議紀要明確:用人單位在勞力合同期限內通過「末位淘汰」、「競爭上崗」等形式單方解除勞力合同的,屬於違法解除勞力合同。

二、如果「末位淘汰」屬於勞力合同約定的內容,用人單位可否依合同約定解除勞力合同?

勞力合同不同於平等主體間的民商事合同,勞力合同必須在勞力法律規定的範圍內約定,「末位淘汰」制度侵害了勞力者的勞力權,違反了勞力合同法,該約定因內容違法自始不具有法律效力。

三、勞力者被「末位淘汰」後,如何維權?

用人單位以「末位淘汰」為由單方解除勞力合同,屬違法解除勞力合同。根據大陸勞力合同法及全國法院民商事審判會議紀要,勞力者可有兩種主張:(一)要求繼續履行勞力合同;(二)要求支付違法解除勞力合同的賠償金。


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